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公司治理 - 員工照顧

    1.     員工福利措施及實施情形:

    本公司全體員工除依、健保辦法辦理加入、健保,生育、疾病、醫療等福利及給付外,亦成立職工福利委員會,除了提供勞基法所賦予員工的基本福利保障外,並定期舉行慶生、旅遊等活動,以調劑身心、增進生活品質,並鼓勵社團發展,增進員工情誼;另與鄰近幼兒園簽約,提供便利之托兒服務;並設有哺乳室、圖書櫃及大型員工室內外停車場等設施。

    每年除定期發放各式禮金、教育獎助學金及婚喪喜慶補助等,員工並可每月依公司營運成果加發產銷獎金。

     

    2.     員工保健計劃:

    本公司定期施行分齡健康檢查,亦安排從事特殊作業之員工進行特殊作業健康檢查,以維護同仁身體健康。除勞工保險及全民健康保險外,本公司另提供每位員工團體保險,以增加員工額外保障。

     

    3.     員工進修及訓練情形:

    為陶冶員工品德,提高其素質、專業能力及工作效率,除於新進人員報到時先安排職前訓練課程並舉辦各種教育訓練外,並依據不同職能及業務需求進行專業技術訓練,以增進其本職學術技能,利任務之達成。

    本公司教育訓練體系分為內部訓練、外部訓練及在職進修等,實施情形如下:

    項目

    班次數

    總人數

    總時數

    總費用

    新進人員訓練

    8

    38

    132

    0

    專業職能訓練

    118

    580

    378

    212,480

    主管才能訓練

    11

    30

    68

    116,400

    通識訓練

    12

    360

    66

    8,000

    自我啟發訓練

    17

    210

    42

    21,800

    總計

    166

    1,218

    686

    358,680

     

    4.     退休制度及實施情形

    為照顧員工退休後生活及促進勞資關係合諧,提升員工工作效率,本公司依照勞基法之規定對正式聘用員工訂有員工退休辦法,依辦法規定退休金之支付係依據工作年資及退休前六月之平均薪資計算,並依規定提撥退休準備金,存入臺灣銀行退休準備金專戶;另選用勞退新制之員工,本公司亦已依法提存勞工退休金至勞動部勞工保險局退休金專戶中。員工退休辦法依勞基法規定辦理。

     

    5.     勞資間之協議情形

    為增進勞資雙方之互動,茲提供多種員工意見反應管道,例如意見箱設置、定期召開勞資會議。本公司勞資關係一向和諧融洽,溝通管道通暢,並遵守法令規定,並無發生勞資糾紛或需勞資間協議之情事。

     

    6.     各項員工權益維護措施:

    A. 本公司依「勞動基準法」制定員工手冊(工作規則),明確規定勞資雙方之權利義務。

    B.  本公司依「勞動基準法」及「性別工作平等法」訂定生理假、產假、流產假、陪產假及有關女性生理特質之母性保護規定,並有育嬰留停、哺乳期間及家庭照顧假等之制度。

    C.  本公司訂有員工申訴辦法及性騷擾防治措施以維護員工基本權益。

    D. 本公司設有員工意見反應箱及雙向橋(網路留言板),讓員工意見得以直接反應,暢通公司內部溝通管道以維護員工權益。